人材採用

スッタフの皆様が長く働けるよう、働きやすい職場環境を目指し、人材確保と定着に繋げる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人材採用については、新規採用と中途採用の二つのパターンがありますが、幼老育成会の介護職員人材採用方法は、一定の技術や知識を持った方を「即戦力」として採用する方法や、知識や技術を持たない又は未熟な形で入社された職員には、内部・外部研修等を通じ「優秀な人材」に育て上げることを目的とした採用方法があります。また、近年では、外国の人材を育成し雇用する方法もあり、雇用に対しても多様な考え方が増えてきています。幼老育成会では様々な国の方が働き、常に知識を得て現職の方と切磋琢磨し業務に勤しんでいます。
多様な介護施設がある中、様々な育成方式がありますが、即戦力な方、新規・中途採用の方どちらにも介護職として恥が無いよう、プロフェッショナルに育成し、どのような施設に行かれても自信を持てる方を育成し、未来の幹部候補として、現場のリーダーや人事部、他の職員一同一丸となって、一人一人の能力を考慮し、その方に合った「人財育成」をしています。